從個人經驗到職能
從非結構化的生命與工作經驗中，辨識知識、技能、態度、行為模式與可轉移能力。
講師與顧問
何昆陽
細膩理解一個人，也能看見制度與環境。
我結合生涯與職涯諮詢、人力資源、組織分析及助人工作視角，擅長把尚未整理好的情緒、故事、能力與工作問題，轉化成可以理解、判斷與行動的方向。
細膩敏感系統整合研究導向風險意識批判反思
跨領域的職涯養成
我理解轉換，不只因為研究它，也因為親身走過。
我的職涯並不是一條單一路線。我具備植物醫學與科學研究的訓練背景，早期投入農業技術、田間研究與樹木照護，後來進入教育與知識服務領域從事招募，再轉向科技產業的人力資源策略工作。
在人力資源領域，我曾有近三年的 HRBP 經驗，實際參與工作分析、職務設計、招募任用、結構化面試、新人到職、績效改善、員工關係、勞動契約、制度建立，以及行政與數位流程改善。
這段歷程讓我不把轉職理解成單純更換職稱，而是重新辨認過去的經驗如何被命名、萃取、遷移，並與外部世界對接。
專業經驗的整合
從人、工作、組織到行動，放在同一個系統裡理解。
從職務到組織
理解工作分析、職務設計、招募、績效與員工關係，也追問任務、權責、資源與期待是否清楚。
從問題到流程
把重工、溝通落差與行政負擔，還原成流程、角色與資訊問題，再設計更合理的工作方式。
從感受到可判斷資訊
接住情緒，也確認它如何形成、背後有哪些期待，以及主觀感受與客觀事件如何互動。
培訓與持續學習方向
持續整合，也持續檢驗限制。
- 生涯發展、生涯設計與職涯諮詢
- 工作分析、職能管理、招募甄選、結構化面試與績效管理
- 助人工作、傾聽、同理、敘事取向、NLP 與心理工作
- 工作價值觀、興趣特質、天賦優勢與能力盤點
- 勞動法令、員工關係、組織運作與人力資源制度
- 流程管理、數位協作、知識管理、人工智慧與資料分析
我不把參加過課程等同於專業完成。學習的價值，在於能否整合不同領域、回到真實情境驗證，並清楚說明限制。
我的互動方式
溫和、具體，也會誠實提出不同觀點。
你不需要一開始就把問題說得很完整。我會先協助你把散落的資訊放在桌面上，再一起看見其中的關聯。
我會提供理論與架構，也會用生活化的語言轉譯；我會鼓勵與支持，但不會用漂亮話取代分析。